2022年广东自考《行政与公共事业管理》模拟试题四

    1、公共事业人力资源分类制度选择的原则受到国家性质、社会发展阶段等诸多因素影响，一般来说，这些原则包括(文化原则、传统原则、组织需求原则，不包含经济原则)

    我国公共事业人力资源管理中存在的问题：

    A. 缺乏先进的人力资源管理意识，单位管“人”的色彩依旧浓重;

    B. 新的管理制度和运行机制尚未建立起来，旧的模式却成为改革的羁绊;

    C. 事业单位人事制度配套改革步伐缓慢，阻碍了公共事业人力资源系统的形成;

    D. 人力资源开发机制远未成熟，政府缺少人才经营意识。

    2、宏观公共事业管理的基本方式是(间接管理)

    3、政府的社会管理以(社会公平和公正)为首要目标。

    4、当前我国制定的对包括非政府组织在内的整个民间组织的基本政策是(培育发展和监督管理并举)

    5、公共卫生机构属于(事业单位)

    6、政府的基本职能是(ABD)

    A. 政治统治  B. 政府管理  C. 经济管理  D. 社会管理

    7、长期计划是指实施在三年或三年以上的计划。

    8、短期计划的承担者是( A )

    A. 中、低层管理人员  B. 高层管理人员  C. 基层管理人员  D. 操作人员

    9、政府通过财政预算来购买相关的公共事业产品以一定的方式向公众提供是(C)

    A 政府补贴  B政府生产  C政府供应  D政府管制

    10、政府所承担的维护和实行阶级统治、保卫国家和社会安全的职能是(B)

    A. 经济职能  B. 统治职能  C. 社会职能  D. 文化职能

    11、较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到(较低)的层次

    12、在自然发生的条件下进行事实考察的一种防范是(观察法)

    13、确立和实施公共项目是(中低层公共事业管理机构)最主要的任务之一。

    14、公共事业的管理目标是(C)

    A. 计划、组织、协调、控制 B. 实施、执行、运作和评估

    C. 将一定的政策或目的具体化，变成可掌控、可衡量、可操作的东西

    D. 考虑有关的公共政策、公共事业管理战略

    15、目标管理，是以科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。