人力资源规划的主要内容？

  影响人力资源需求的因素？

  人力资源规划程序？五章

  内部晋升的优点？

  人员甄选的原则？

  劳动合同制和干部聘任制的优越性？

  劳动合同制和干部聘任制的实施条件？

  六章

  合理组织生产过程的具体要求？

  劳动定员的意义？

  劳动轮班组织？

  七章

  人员培训的意义？

  培训需要的确定？

  八章

  绩效考核的功能？

  绩效考核的原则？

  绩效考核的特点？

  横向程序和纵向程序？

  九章

  人员激励的功能？

  人员激励的类型和机制？

  激励机制？

  人员激励的方式？

  考评的作用？

  十章

  按劳取酬与按生产要素分配相结合？

  制定员工报酬时遵循的基本原则？

  结构工资制？

  结构工资制的优点？

  计时工资制？

  计时工资的特点与优点？

  奖金的性质和特点？

  十一章

  员工福利的类型？

  十二章

  人员流动的意义？

  人员流动对组织的利弊？

  人员流动的理论基础？

  社会劳动力市场？

  十三章

  社会保险的特征？

  社会保险的基本要求？

  社会保险的意义？

  养老保险的基本类型？

  失业保险待遇享受条件？

  十四章

  劳动者的权利？

  工会和职代会的作用和地位？

  解决劳动争议的基本原则？

  十五章

  组织文化的内容？

  组织文化与组织思想政治工作的关系？

  组织文化建设的心理机制？

  科学的评价现实的组织文化？

  明智的确定符合本组织特征的目标组织文化？