大学生就业难究竟难在哪

　　“2007年，全国的就业形势依然严峻！”在前不久举行的有关会议上，国家劳动和社会保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。在广东省，今年将有超过24万高校毕业生需要就业，就业形势不容乐观。

　　大学生就业难，根源在哪里？由晨报联合“网易新闻”推出的2007全国两会“民意直通车”中，多数网友认为，学校所学和社会需求脱节、就业中存在各种不公平现象、大学扩招导致僧多粥少等问题是大学生出现就业难的关键。

　　大学生需提高自身能力

　　“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”一位网易吉林长春的网友说，很多大学生素质有所降低，学习目标不明确，混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。这位网友认为，大学生就业难，很大程度和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说其中是良莠不齐。有些高校老师教学兴趣转移到了“副业”上，教学水平有所下降。有的高校老师都是外聘过来的，有的只是挂个名而已，为了应对评估，最终就是保证学生有个学位证拿。这样培养出来的优秀学生可以说是凤毛麟角。

　　网易广东湘潭网友认为，大学生就业难主要是学校在教育的过程中，忽略了其中的实用性，学生只有书本知识，但动手能力不强，在社会上缺乏竞争力。

　　广东省劳动保障部门有关人士建议，学校是为产业培养人才的机构，从社会需求来看，大学的定位就是为社会提供人才。因此高等教育的课程设置等都应该以满足学生和产业的需要为出发点，提升学生自身素质。

　　大学生就业呼唤公平竞争

　　“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高要在1.75米以上。”看着这份招聘广告，中南大学的小张气愤地说，这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。

　　而这只是有形的歧视，有网友认为，就业过程中还有一种无形的不公平，那就是社会关系、社会资源。网友建议，国家应该加大对于就业歧视的法律法规建设。