公司招聘拒招湖北河南人，称此举为企业文化——近日，有湖北籍市民投诉，贵阳市某集团在招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。

　　这则新闻让笔者想起了那篇脍炙人口的《谏逐客书》。秦王出于对秦之外诸侯各国来客的不信任，下达了逐客令。《谏逐客书》的作者李斯是楚国人，也在被逐之列，于是就写了这封给秦王的信，有理有据地分析了诸侯各国来秦之客的功绩，阐述了人应该与物一样不受地域的限制，论述了逐客的危害性。秦王看后觉得李斯言之有理，就取消了逐客令。

　　同样是地域歧视，无论是秦王出于对诸侯各国来客的不信任，还是贵阳这家公司出于自身“企业文化”对湖北河南人的拒招。在李斯看来，即使少数像郑国这样的来客存在着毛病或者说有可疑之处，但终不能否定来客的功绩，不然的话则“国无富利之实，而秦无强大之名也”。李斯还认为，既然各国的珍玩和美女等可以为秦所用，如果“不问可否，不论曲直，非秦者去，为客者逐。然则是所重者在乎色乐珠玉，而所轻者在乎人民也”。最后，李斯总结说：“夫物不产于秦，可宝者多；士不产于秦，而愿忠者众”。由于李斯一气呵成地驳斥了地域歧视的危害性，终于说服了秦王收回了逐客的成命。现如今贵阳这家公司打出了拒招湖北河南人的“企业文化”，这家公司在创业和发展过程中是否有过湖北河南人出过力流过汗立过功虽未可知，但有一点儿是能够肯定的，那就是公司里的人肯定不会拒绝吃湖北人生产的大米和河南人生产的小麦，抑或还会消费湖北河南人生产出来的其它产品，对于这些来自湖北河南的商品他们不曾拒绝，为啥非要独独拒绝来自湖北河南的人才呢？不也正是一种重物轻人的落后观念在作祟吗？

　　请那些把狭隘的地域歧视奉为企业文化的人，读读这篇李斯写的《谏逐客书》吧。倘若这些人每顿饭前都要甄别一下饭食是否来自湖北河南，每穿衣前都要区分一下衣服是否属于湖北河南制造，从北京经河北、广东到贵阳而甘愿绕过河南湖北而行，说明他们拒招湖北河南人真的是矢志不移，否则只能是一种重物轻人的短视和偏见，根本不可能算得上是什么企业文化。对照古人李斯的宽阔胸襟，这些人真的应该为自己的偏执和荒谬感到羞愧了。