一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、国际劳动组织成立于(　　)
A、1890年5月　　B、1919年6月　　C、1944年6月　　D、1946年5月

3、劳动法律关系的客体是(　　)
A、劳动行为与事件　　B、劳动行为与物　　C、劳动行为　　　D、事件

4、引起劳动法律头条产生的劳动法律事实是(　　)
A、合法行为　　B、合法行为与事件　　C、事件　　D、合法行为与违法行为

5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(　　)
A、3个月　　B、6个月　　C、9个月　　D、1年

6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是(　　)
A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府　C、各城市人民政府D、工会与用人单位

7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为(　　)
A、不低于工资100%的工资报酬 　B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬　　D、不低于工资300%的工资报酬

8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权(　　)　　A、拒绝执行　　B、提出批评　　C、检举　　D、控告

9、我国《劳动法》规定，未cheng年工的年龄是指(　　)
A、未满16周岁　　B、年满16周岁　　C、年满16周岁未满18周岁　　D、未满18周岁

10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于(　　)
A、30天　　B、45天　　C、75天　　D、90天

11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是(　　)
A、在岗业余培训　　B、离岗专业培训　　C、就业前培训　　D、就业后培训

12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是(　　)
A、1978年　　B、1980年　　C、1982年　　D、1984年

13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是(　　)
A、降级　　B、降职　　C、留用察看　　D、开除

14、《中华人民共和国工会法》(1992年4月3日)规定，企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面(　　)
A、予以纠正　　B、听取意见　　C、提出处理意见　　D、重新研究处理

15、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日)设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是(　　)
A、职工代表　　B、工会代表　　C、用人单位代表　　D、劳动行政部门代表

16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是(　　)
A、行政责任　　B、经济责任　　C、刑事责任　　D、赔偿责任

17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查(　　)
A、无专门规定　　B、单列一章　　C、单列一条　　D、单列二条

18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日)，企业与职工之间劳动争议受理范围不包括(　　)
A、因履行劳动合同发生的争议 　　B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C、因职工自动离职发生的争议　　D、因职工违反计划生育发生的争议

19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为(　　)
A、1天　　B、2天　　C、3天　　D、5天

20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过(　　)
A、1年　　B、2年　　C、3年　　D、5年

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是：(　　)
A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
B、事业单位与其工作人员之间的关系
C、乡镇企业与职工之间的关系
D、某家庭与聘用的保姆之间的关系

22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是(　　)
A、劳动者申请调动或辞职
B、劳动争议仲裁裁决
C、劳动者死亡
D、自然灾害

23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是(　　)
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是(　　)
A、在试用期内的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

25、以下各项不应计算在工资总额中的有(　　)
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、资金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是(　　)
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款

27、不定时工作日主要适用人员为(　　)
A、企业中的高级管理人员
B、外勤人员
C、出租司机
D、矿山井下采掘工人

28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日)规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程(　　)
A、同时设计　　B、同时施工　　C、同时投入生产使用　　D、同时维修

29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是(　　)
A、矿山井下劳动　　B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D、高处、低温、冷水作业

30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则　上采取“三三制”的办法解决，即(　　)
A、财政预算安排三分之一　　B、企业负担三分之一
C、银行贷款三分之一　　D、社会筹集三分之一

三、名词解释(本大题3小题，每小题3分，共12分)

31、劳动法律关系
32、最低工资
33、劳动安全卫生
34、劳动争议

四、简答题(本大题3小题，每小题5分，共15分)

35、劳动关系与劳动法律关系的区别。
36、确定最低工资标准的因素是什么？
37、什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？

五、论述题(本大题满分15分)

38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。

六、安全分析题(本大题2小题，每小题9分，共18分)

39、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。(60连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：
1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
2、该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

40、1995年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。1998年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
试分析以下三个问题：
1、某红旗工厂的决定是否正确？为什么？
2、依照我国《劳动法》的规定，应如何正确处理西安当事人的劳动合同？为什么？　　
3、上述劳动争议应按何种程序处理？