千军万马挤独木桥的场面在人才市场上重演。国家统计局北京调查总队进行的北京市高校毕业生就业现状抽样调查结果表明，有高达62.2%的受访者表示，即便毕业时在本市找不到工作也不愿去基层、偏远地区及中小城市就业。在已毕业未就业大学生中，持这种观点的高达84.6%。

　　“毕业生就业意愿太集中了。无论生源地是哪里，都不愿离开北京就业。”国家统计局北京调查总队负责人表示，即使是在京的就业岗位，也被毕业生划分成三六九等。调查发现，64.9%的受访者想到政府机关和外资企业工作，以下依次是合资企业、国企、科研机构、自主创业、学校和军队。而目前为全市提供大量就业岗位的中小民企却被排除在外，成为大学生迫不得已时的选择。

　　业内专家认为，毕业生就业时存在的“攀高枝”、“一步到位”思想，使感觉“就业困难”和“比较困难”的毕业生比重超过75%，而这种感受直接导致了毕业生就业信心的减退。

　　收入水平也是大学生择业的一个重要参考依据。调查发现，81.1%的毕业生期望月薪在2000元以上，而今年市劳动保障局公布指导价，大部分新参加工作毕业生的月工资不足2000元。综合以往数据分析，就业后实际收入低于期望值和与期望收入持平毕业生各占一半，反映出毕业生对薪资期望偏高。

　　又讯，“做兼职很容易，为什么找份全职的工作就这么难？”在某名牌大学读政治学的女博士小张，在求职时已经把条件一降再降，但几次求职均失败。和小张有同样困惑的高学历毕业生不在少数，据可锐职业顾问调研中心在对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示:硕士及以上的高学历与就业状况不成正比，学历浪费现象严重。北京高学历就业水平最低，为62%，其中，女博士遭遇就业困境占到36%。

　　阻碍高学历者，特别是高学历女性求职成功的障碍究竟在哪儿？一位民企老总告诉记者，在企业看来，硕士以上高学历毕业生有三大劣势:一是认为他们的价值观已经成形，与企业价值观的融合可能会出现问题。二是术业有专攻，他们掌握的知识背景未必是企业需要的部分，一旦放弃了所学专业，就和一般本科生没有什么差别。三是在人们的潜意识中，希望女性是协调、辅助配合的职业期待。这种潜在的性别歧视，阻碍了高学历女性的求职。

　　有人力资源专家表示，企业想招聘的是“切合”自身需要的员工，最好一报到，马上“为我所用”。至于是否名校、是什么学历却并不看重。高学历者求职难，正说明在个人学业的专业化、企业用人功利化的拉扯下，人才选用上已经出现了断层。