“数九寒天下大雪，天气虽冷心里热，”07年的一月，正是冰天雪地，三九严寒的时候，但是，让职场人心里热乎乎的除了即将到手的年终奖，那就是每年的一月，职场已经静悄悄、冷冰冰的等待除夕，而今年，2007年春季人才大市场招聘会，载着春天的脚步，又领来了新的一年！国际著名跨国公司、三资企业、高新技术、国内知名企业等各类企事业单位分临而至，招聘会就像那冬天里的一把火，熊熊火焰照亮了职场人的心，特别是让很多人在招聘会中拿到职位，心安理得的回家过年。

　　一、盘点06：职场出现新格局

　　(一) 06年新增就业人员突破千万

　　2006年，是就业高峰年，职场供大于求1400万。但是，由于各方面的努力，截止06年11月月，全国累计共实现城镇新增就业人员1080万人，为全年目标任务900万人的120%，首次实现城镇新增就业人员突破千万人。为进一步做好就业再就业工作创造了有利条件，对经济和社会发展也具有积极意义。特别是困难群体就业的大量增加，意味着社会就业压力得到缓解，对促进社会和谐稳定有重要意义。

　　(二)职场和职场人都趋于理性化　

　　金九银十没有出现每年同期职场大换血的火爆局面，而是更加温和，年末跳槽之风也没有每年那样迅猛，这一切都说明整个市场在走向规范化，竞争激烈使职场人变的也更加理性，而越是跳槽、转行趋于理性，人才的竞争越是趋于白热化，形成相辅相成的局面。

　　(三)校园招聘五大变化

　　1.整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。

　　2.少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源比较抢手，供给不足。

　　3.冷门专业出现了春之声，反而就业较为容易，发展也较为平稳。

　　4.个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡，使热门变冷。

　　5.企业对学历的要求趋于理性，而专业、实习、语言能力在企业招聘时更加看重。

　　(四) 06年的引人注目的行业

　　2006年，IT、金融、广告、汽车、机械、电子、通讯、餐饮等行业成为黑马，人才需求量较大。招聘最多的是机械、电子、通讯、制造行业企业，主要招聘机电一体化工程师、基带工程师、射频工程师、机械设计专家、机械工艺工程师等相关技术类人才。

　　伴随着东北老工业基地的复苏，沉睡多年的机械行业再次启动；汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，不管是国内还是国外的汽车企业，都面临着一场激烈的竞争，对于人才的需求也逐步增多；而08概念和旅游业的走强，带动了餐饮业的兴旺。

　　(五)抢手的职位人才紧缺

　　2006年，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类人才成为人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　房地产、IT、三产服务、医药化工、纺织印染、生物技术、环保、医疗、教育等行业的企业和机构也推出常务副总裁、工程预(决)算工程师、营销策划主管、人力资源管理、技术开发、财务管理等中高级职位

　　营销总监、策划总监、市场总监等高端人才需求量增加，有的房产经纪人、地产评估师、房产策划师、景观设计师等人才更是“一将难求”，人才缺口呈现出越来越大的趋势。

　　招聘专业数量排名前10位的依次是：市场营销、计算机应用与维护、行政管理、信息工程、计算机网络、工程技术、土建、人力资源管理、化工制药、财会。此外，小语种翻译人员、对外汉语培训、咖啡师、理财师、UI设计师、动漫设计师、玩具设计师、园艺设计师等，都是抢手的“香饽饽”。

　　(六)新职位层出不穷

　　2006年，人才市场上的新职位层出不穷，除了有劳动和社会保障部今年推出的新职业：地毯设计师、皮具设计师、陶瓷产品设计师、花艺环境设计师、家用纺织品设计师、品牌管理师、糖果工艺师，还有市场需求催生出的新岗位如“陪玩”家教、数字音乐人才等，此起彼伏，把2006年的人才市场打点得红红火火。

　　(七)高端人才需求细化

　　和往年比较起来，职场对高端人才的需求明显越来越精细化。这种精细化表现为人才种类和要求都细分了。除了行业的相关职位背景还要求要细分到项目上，不仅要对本行业有全面的了解，还要在某个领域有专长，这样才能赢得企业的青睐。

　　(八)市场遭遇服务瓶颈

　　海外知名企业纷纷进入中国市场，造就了一大批中高级人才，这些人才不仅是海外企业在华经营的骨干力量，也是中国企业参与国内外竞争重要的人力资源宝库。但是，由于中高端人才市场服务模式的局限性，导致人才交流遭遇瓶颈，中高端人才在流动中机会成本增高、流动失败。与国内外公司的巨额投资相比，中国人才市场的发展相对滞后，中高端人才交流遭遇瓶颈，这种现象不但严重影响个人职业发展，也会对企业造成更为严重的伤害。

　　二、展望07：风景这边独好

　　(一)再就业形势依然严峻

　　2007年，我国就业再就业形势依然严峻。妥善解决历史遗留问题的任务仍然很重。国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨后，目前没有就业的下岗职工还有100多万人，再就业难度大。国有企业关闭破产职工安置任务重，06年至08年将涉及职工351万人。部分已再就业人员特别是灵活就业人员就业不稳定。

　　新成长劳动力已进入高峰期。2007年高校毕业生近500万人，2007年，仅北京就有20万毕业生，可以推断，就业形式将更紧张，压力进一步加大。此外，随着进城务工和环境的不断改善，农村劳动力转移就业仍将保持较大规模。

　　我国07年的就业再就业工作目标任务已确定，即继续保持城镇新增就业人员900万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难对象再就业100万人，城镇登记失业率控制在4。6%以内。

　　(二)“薪薪”向荣的行业

　　1.四大热门行业人才需求引领人才市场

　　根据2007年热点行业趋势预测，通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口，将成为2007年引领市场的热门行业，成为求职的首选

　　1)通信业：需求旺盛，炙手可热。

　　市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

　　具有两种知识背景的3G人才最受欢迎：一类是拥有海外留学背景或工作的工程师；一类是具备综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术，即嵌入式人才。在上述两种人才中，最缺乏的是后者。就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，具有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此一个高门槛，是3G人才稀缺的关键原因之一，将炙手可热。

　　2)汽车业：全面紧缺、全线告急

　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。而在汽车的后服务产业，汽车维修、美容、金融等领域同样或多或少地面临人才缺失。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。此外，配件业的中国市场一再被看好，随着越来越多的厂商进驻中国，对于人才的需求量也进一步放大，对技术人才尤为渴求，包括生产、质量、项目开发等方面的人才都很抢手。

　　3)快速消费品：营销人才、缺口显著

　　快速消费品行业一直被人们喻为“永远不落”的行业，所以它对人才始终是敞开大门的。消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争，人才在这个竞争过程中的作用也越发显著。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

　　首当其冲的是销售类人才，重点在于有快速消费品企业管理经验的人才。其次，生产运营类人才的职位需求也很大，主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等。所需的专业主要涉及电器、机电一体化、工民建、食品等。目前快速消费品行业正在紧缺产品专员类人才，既要熟悉快速消费品市场，又要了解品牌运作和推广，还得适时地提出新产品的开发方案等等。应该说对于想要快速占领市场的消费品企业来说，产品专员的岗位会影响到生产部门的投入、销售部门的业绩以及市场反映情况，其作用便可想而知了。所以，作为一名优秀的产品专员，除了要具备相关经验之外，更得保持旺盛的学习能力和敏锐的市场感应能力，以最新的思维角度来适应快速消费品的发展走势，才能令自己在FMCG中永远立于不败之地。

　　4)石油业：资源匮乏、急待成熟

　　“石油价上涨”无疑是2006年最吸引世人眼球的词汇之一:。国际上，由于受伊朗核危机持续紧张、美国汽油供应吃紧等因素的影响，国际原油期货价格已多次刷新历史最高纪录。除了让国内石油企业“走出去”，把海外石油巨头“请进来”也是实现我国石油资源来源多元化的有效途径。

　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

　　2.继续奔腾的黑马行业：

　　1)IT行业，依然风彩照人

　　随着06年的走强，07年继续看好，IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。如:能用外语交流的程序员、熟悉规则的软件测试工程师、技术管理兼得的项目经理/主管、有经验的客户服务人员。其中，招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，此外，大多数企业也将目光投向校园招聘，从毕业生中寻找技术人才。

　　2)机械行业将再度辉煌

　　机械行业在振兴东北老工业基地的带动下，正在从新起步，再次腾飞，目前，高级别的工人技师和技术人才成了抢手香饽饽，机械虽然是个老行业，但是，从事这个行业的人才不能思想老，要学习新技术、新科学，比如，过去作为一个机械技术人才应达到的基本要求是：了解机械制图国家标准的基本规定；掌握正投影的基本理论和用正投影法绘制图样的方法；掌握机件的表达方法及相关标准；具有认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风；掌握常用件、标准件(主要是螺纹紧固件)的规定画法；了解零件图、装配图的作用及内容；具备一定的阅读机械图样的能力；熟悉液压与气动技术、电机、无线电、机械材料等知识。现代的机械技术人才应该在具备上述技能外，还要掌握数控机床的典型结构及工作原理；中常用数控元件的结构特点及选用；结合数控机床，熟悉并掌握数控编程方法及其操作；了解CAD/CAM系统的硬件配置和软件组成；了解CAD/CAM技术中图形处理技术原理、建模技术、软件开发技术；了解计算机辅助工艺过程(CAPP)技术应用；初步掌握Cimatron E软件的使用。试的时候，这些技能如果掌握，在面试的时候就成了亮丽的风景线，引起面试官的特别关注。

　　3)医药行业：稳中有升，招聘火热

　　医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强。继2006年医药经济呈现平稳增长的态势。2007年随着世界经济的稳步增长，国内宏观调控方向和力度的日益成熟，国民经济仍可继续保持较快的增长，GDP增长率的上升，是医药经济增长的基本面，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。人才的需求也大幅加热，1月17日北京将举办首场医药业人才专场招聘会，热点招聘职位有：OTC/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、护士/护理、医学编辑、妇产科/妇幼卫生、医疗器械销售、医疗/医用电子仪器/医学影像、药品研发/临床开发、产品经理、临床协调员/临床监督、QA/QC/质量管理、医学经理、执业药师、营销总监、市场总监、区域经理。

　　4)物流业：现代职场上的后起之秀

　　　物流是现代社会的基本经济活动之一，被喻为“第三利润源泉”,被列为现代服务业的三大支柱行业之一。物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。

　　目前物流业中最为抢手的是掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才也尤为紧缺。物流专业毕业生在职场最大的优势还在于用人单位很容易给其定岗。低端的工作岗位例如从事保管、理货、配送、客户服务等，中、高端人才定位有物流经理等，具有相当专业优势及理论水平的甚至可以进入领导层。

　　5)广告业：人才“钱”力大

　　继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才“钱”力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。

　　广告人应具备的知识有7项分类知识，具体如下：陈述主张的知识；市场的知识；信息的知识；信息运送工具的知识；交易通路的知识；怎样知道广告发生功效的知识；特定情况的知识。广告人应具有的能力素质是：观察与直觉能力，策划与选择能力，创新与设计能力，形象表现与文案写作能力。

　　6)酒店旅游业：常年缺人、常年招聘

　　据世界旅游组织预测，二十一世纪，中国将成为主要的旅游中心，“新北京、新奥运”，随着2008年脚步的临近，迎接奥运已经成为当前重要任务之一。2007年上海的特奥会以及2010年的世博会是上海这座城市展示自身魅力给全世界的大好机会，因此对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。不断发展的饭店行业具有巨大的市场潜力，由于市场规模扩大，饭店行业的不断扩充，对人才的需求也不断增加，饭店行业除了对服务人才的传统需求增加外，对高级饭店管理类人才的需求将以更快的速度膨胀。

　　酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。

　　餐饮、娱乐、酒店、旅游服务行业应聘人员主要职位有:

　　高层管理人员：总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监。

　　中层管理人员：前厅部经理、客房部经理、娱乐部经理、公关销售部经理、餐饮部经理、行政总厨、厨师长、保安部经理、人力资源部经理、财务部经理、工程部经理、商场部经理、旅行社等。

　　一线岗位具有相关工作经验的各类专业人才：前厅总台、总机、商务中心、礼宾部；客房清洁、PA、洗衣房、花房；餐饮、咨客、点菜、值台、调酒师、茶艺师、中式厨师、西式厨师酒店销售/公关/营销；酒店行政/文秘；酒店人力资源/培训；旅行社票务人员、外联、计调、导游等。

　　7)房地产：中高级人才需求最大

　　从岗位需求来看，营销经理或总监、项目策划与开发、建筑设计、景观设计、成本控制或财务管理等中高级人才需求较大，其中又以商业房地产开发对这些人才需求最大。对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。从求职广场网最新的企业招聘信息来看，方圆、和黄贵阳等知名房地产企业招聘工程结构、园林景观、建筑设计及财务和预算等岗位的中高级人才为多。

　　8)制造业：急需管理人才经理及总监

　　06年末，制造业的中大型企业对中高级人才的需求很大。制造业中一些兼具技术与管理类的综合性中高级人才是企业锁定的对象，需求较多的职位包括：生产经理，项目经理，物流经理，品质经理，副总经理，一般年薪在10万元~20万元之间。07年这些人才依然抢手急需。　

　　9)保险业：展露锋芒

　　06年末，保险业赫然映入人们的眼帘，国内目前已经有40家外资保险公司，占了中国保险公司总数的半壁江山。同时，除了这几十家公司会在全国陆续铺开分支机构之外，还有三、四十家较大规模的外资公司正在积极为进入中国做准备。此外，仅香港一地，就有上百家保险公司想来内地市场分一杯羹。于是保险业人才供求的矛盾再次被提上议程。

　　新公司面临着迅速打开局面的挑战，老公司要想尽办法稳固自身的地位，有经验的专业人才自然必不可少。07年，专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

　　(三)做“钱”景看好的职场人

　　1.做新兴产业人

　　向新兴职业靠拢是07年职场人求得发展的主基调，通过充电，培养自己成为新兴产业的人才，如：

　　1)游戏动漫，

　　在全球,以游戏动漫为主的文化创意产业被视为继通信、互联网之后的新一轮技术产业变革，特别是其中的网络游戏,虽然还只有六七年的历史，但增长潜力巨大。在美国，网络游戏业产值已连续4年超过电影产业，其中动漫和游戏研发制作是重点发展领域，创意人才培养是重点扶持项目。前景极其可观，人才需求量极大。中国游戏产业人才匮乏是不争的事实，但综观整个游戏产业人才市场，中国游戏产业缺乏高质量的经营人才才是人才匮乏的症结所在。

　　在我国，游戏动漫产业的产值已悄然超过具有百年历史的电影产业，政府投入5亿元设立文化创意产业专项资金，采取直接投入、专项补助、贷款贴息等方式，重点扶持经认定的产业聚集区和重点项目，其中动漫和游戏研发制作是重点发展领域，创意人才培养是重点扶持项目。

　　世界范围内，游戏制作者多是30岁左右的青年，融高技术产业和娱乐产业为一身的性质决定了游戏制作的职业特征，而其中的程序员、平面设计师以及与之类似的手机设计师等，在职场中遇到的问题又有着极大相似性。游戏派生出的包装宣传推广、新闻报道、攻略指导、网络游戏管理员和职业游戏玩家等专门人才也都处于匮乏状态。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。

　　2)UI设计师走进职场

　　UI是用户界面(user interface )的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。因此，UI设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo设计、表情头像图标设计、手机界面设计、MP3 PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。

　　国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师(Graphic UI designer )，目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction designer )，工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规

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