全国2008年1月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码:03323

一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.

1.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.经济学将此种力量定义为（　　　）
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力

2.下列最能准确体现"劳动力供给"含义的是（　　　）
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业,正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘,要求最低工资不低于1万元/年

3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（　　　）
A.生产技术革新
B.资本规模变化
C.市场工资率变动
D.企业经营范围变动

4.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）
A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加

5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即"向后弯曲".造成这种结果的主要原因是（　　　）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系

6.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是（　　　）
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者

7.在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型

8.经济学中的均衡状态指的是（　　　）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致（　　　）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足

10.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是（　　　）
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

11.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　　　）
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定,产品（服务）数量难以度量的行业和职业

12.当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是（　　　）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动

13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（　　　）
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控

14.垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方

15.下列各项中,属于延期支付形式的福利是（　　　）
A.全薪公休日
B.失业保险金
C.免费工作餐
D.带薪休假

16.下列劳动类型中,属于就业范畴的是（　　　）
A.家务劳动
B.雇用劳动
C.救济性劳动
D.义务劳动

17.工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）
A.政府与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.收缩型通货膨胀

19.绝大多数经济学家认为,充分就业的数量标准是（　　　）
A.失业率控制在0~1%之间
B.失业率控制在1~3%之间
C.失业率控制在3~5%之间
D.失业率控制在5~8%之间

20.传统型的劳动关系类型是（　　　）
A.利益一体型
B.利益一体化
C.利益冲突型
D.利益协调型

二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.

21.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（　　　　　）
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.自然失业
E.季节性失业

22.对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）
A.实现劳动力交换的场所
B.实现劳动力交换的机构
C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D.实现劳动力资源优化配置的机制
E.实现劳动力资源配置的唯一途径

23.在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧

24.总供给等于各类生产要素供给的总和,其公式中的生产要素包括（　　　　　）
A.劳动
B.资本
C.技术
D.土地
E.管理

25.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）
A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低
B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低
C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高
D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高
E.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率低

三、名词解释题（本大题共4小题,每小题3分,共12分）

26.劳动的边际产量

27.一般均衡分析

28.工资

29.摩擦性失业

四、简答题（本大题共4小题,每小题5分,共20分）

30.简述人力资本投资中普通教育的特点.

31.简要回答内部劳动力市场的特征.

32.简述在劳动力需求不变情况下,劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响.

33.简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现.

五、计算题（本大题共2小题,每小题5分,共10分）

34.根据题34表所给资料,求该地区失业率.（计算结果保留两位小数）

受教育程度

就业人口（万人）

失业人口（万人）

小学及以下

80

4

初中

110

6

高中

120

8

高中以上

90

2

题34表

35.假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元,主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）.目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年,每台专用设备的成本（R）为50000元/年.根据上述资料,计算该企业等成本线的斜率.

六、论述题（本大题共2小题,每小题9分,共18分）

36.试论述技术性失业的特点及缓解对策.

37.如题37图,给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线,且C1<C2<C3,根据图示,分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？

七、案例分析题（本大题10分）

38.根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%,而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%,20%高收入人口占收入比重为45%.

要求:（1）根据以上资料,说明哪国贫富差距大？（2分）

（2）简述基尼系数的含义.（2分）

（3）根据发展经济学的理论,说明在生产力不同发展阶段,基尼系数的变化趋势.（6分）